担任村干部的贫困户通常可继续做公益岗位，但需符合岗位规定。分析：从法律角度看，担任村干部并不直接构成担任公益岗位的法律障碍。公益岗位的设置通常基于实际需求、个人能力和岗位匹配度等因素。只要贫困户符合公益.

可以要求支付19天工资。依据《劳动法》，劳动者试用期也有工资，拒付可投诉劳动监察部门。不及时处理，劳动者权益受损，可能影响生活及后续就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

可以向男方要抚养费。依据《民法典》，离婚后不直接抚养孩子的一方应负担抚养费，这是法定义务。若不及时处理，可能影响孩子正常生活与成长，甚至导致法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

针对您提到的月充慧省拒绝退费的情况，您确实有权通过法律途径追讨。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》的相关规定，消费者享有公平交易的权利，当经营者提供商品或者服务不符合质量要求时，消费者有权要求退货、.

精神病康复者在服药期间通常不具备考取驾照的资格。分析：根据《机动车驾驶证申领和使用规定》，有器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹、精神病、痴呆以及影响肢体活动的神经系统疾病等妨碍安全.

未经出租人同意转租可能构成诈骗。依据《刑法》，若以非法占有为目的，骗取对方较大财物，可判为合同诈骗罪。不及时处理，可能面临法律责任及赔偿损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

微信上500元以下的欠款，可通过协商、调解、仲裁或诉讼追讨。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，债权人有权要求债务人履行债务。若不及时处理，可能导致债权失效或增加追讨难度，影响个人权益。 ✫✫✫✫✫有法律问.

您在公司受伤被忽视，可申请工伤认定并寻求法律援助。依据《工伤保险条例》，若公司不予认定工伤，您可申请行政复议或诉讼。不及时处理可能导致权益受损，影响治疗与赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

专项扣除应由实际赡养人按全额或协议分摊填写。分析：根据税法规定，赡养老人的专项附加扣除可由赡养人均摊或约定分摊，也可由被赡养人指定分摊。若三兄妹中仅有一人实际承担赡养责任，理论上该人可按全额扣除。但若有.

您可能还想了解，关于医疗费的具体计算依据。根据之前的分析，医疗费的确定需要收据凭证、病历、诊断证明等相关证据。这些费用将依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定来计算.

一、超市奶过期会怎么赔付1、超市奶过期赔付如下：（1）如果食用过期食品，对消费者造成了人身损害的，依法追究生产者或销售者的赔偿责任，赔偿金额不足一千元的，赔偿一千元；（2）还可以向生产者或者销售者要求支付价.

64岁城市户口办理社保需视具体情况，一般可参加居民养老。分析：根据我国法律规定，达到退休年龄（一般为60岁）后，参加职工基本养老保险可能较为困难，但通常可以参加城乡居民基本养老保险。居民养老保险允许在达到法定.

问题可解决，需保留证据并寻求平台或消协帮助。依据《消费者权益保护法》，您有权要求退款，商家威胁可视为侵权行为。不及时处理可能导致权益受损，影响购物体验。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

十七岁孩子办手机电话卡需视情况而定，通常需家长同意。分析：根据法律规定，未满十八周岁的公民为未成年人，其民事行为能力受限。办理手机电话卡往往涉及签订服务合同等民事行为，通常需要具备完全民事行为能力的成年.

村里对小片荒地收费一般合规。依据《土地管理法》等，开垦荒地需按规定使用并可能涉及费用。不及时处理可能导致权益受损或面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

今年过完生日后仍未成年。分析：根据法律规定，成年是指年满18周岁。您于2007年11月13日出生，至今年（假设为2025年）11月13日才满18周岁。因此，在今年过完生日之前，您仍然属于未成年人。提醒：若涉及签署合同、投票选举等需.

强奸未遂赔偿需双方协商，法律依据为《刑法》及《刑事诉讼法》。若不及时处理，可能导致矛盾升级，影响双方生活和社会稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 强奸.

您可以通过协商、报警或起诉来追回被骗资金。依据《刑法》关于诈骗罪的规定，诈骗公私财物属犯罪行为，若不及时处理，可能导致资金无法追回，造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

公司解散部门，员工赔偿按工作年限算。依据《劳动合同法》，每满一年赔一月工资，不满一年但超半年也按一月算，不满半年则赔半月。不及时处理可能导致员工提起劳动仲裁，影响公司声誉及需支付额外利息。 ✫✫✫✫✫有法.

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