工作与实际不符合怎么处理

工作与实际不符，应先协商处理。依据《劳动合同法》，工作时间等需合同约定，不符可协商、投诉、仲裁、诉讼。长期不处理可能导致权益受损，如加班费无保障等。
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工作不符，先协商。具体操作：1. 与用人单位沟通，明确不符点；2. 协商无果，向劳动保障监察机构提交投诉材料；3. 争议未解，向劳动争议仲裁委申请仲裁，提交相关证据；4. 对仲裁不服，向法院起诉，依法维护权益。
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工作与实际不符，常见处理方式为协商、投诉、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，无果后向劳动保障监察机构投诉，仍有争议则申请仲裁，最后可提起诉讼。