十五年工龄的员工请完18个月病假后，需要完成一

不需要完成完整工作年才能继续申请病假。依据《劳动法》，病假时长与工龄相关，最长24个月需工龄20年以上，15年工龄员工病假权利需具体核算。不及时处理可能导致员工权益受损，影响劳资关系。
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处理此问题需依据劳动法核算病假时长。若员工工龄不足20年，病假不满24个月，可按规定继续申请；若已达上限，则需按公司政策或协商处理。选择方式应基于法律规定和员工实际情况。
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不需完整工作年续病假。操作如下：1.核实员工工龄，参照《劳动法》确定其病假权利；2.如工龄不足20年，且已请满规定病假，需按公司规定或协商后续病假事宜；3.确保处理符合法律，避免员工权益受损。