试用期最后一天取消岗位怎么办

试用期最后一天取消岗位，需判断辞退合法性。依据《劳动合同法》，若用人单位能证明劳动者不符合条件则为合法，否则为违法，需支付二倍赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系稳定。
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对此情况，处理方式有协商、投诉或仲裁。建议先与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，根据具体情况选择最适合的方式。
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试用期取消岗位需应对。操作如下：1. 与用人单位沟通，了解取消原因，尝试协商解决方案；2. 若协商不成，保留证据，如劳动合同、辞退通知等；3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益；4. 若仲裁结果不满，可诉诸法院。